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    “全員崗位創新”催生一群“發明家”

    2022-12-02 12:51 來源:工人日報客戶端 次閱讀
     
    “全員崗位創新”催生一群“發明家”

    ? 為進一步落實寶武集團崗位創新的工作要求,全面推進員工崗位創新和價值創造,今年初,寶武集團中南鋼鐵鄂城鋼鐵全面啟動全員崗位創新工作,廣大基層員工熱烈響應,圍繞生產經營重點、熱點、難點問題積極獻計獻策,踴躍參與崗位創新活動。截至11月,全公司共獻計16980多條,人均獻計5條,評選職工崗位創新成果120項,可創造經濟價值4800多萬元,實現創新 “井噴式”態勢。


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    搭建好平臺:好點子在“基層”

    寶武集團把崗位創新作為推進企業高質量發展的重要抓手, 自 2020 年以來,將每年12月23日定為“寶武員工創新日”;中南鋼鐵積極打造各基地職工創新工作室聯盟共建共融共進;鄂城鋼鐵貫徹相關要求,于今年4月全面啟動全員崗位創新工作,公司領導王虎祥強調:“要打造好兩個平臺,一個是‘雙基兩化平臺’,這是提升管理的基石;一個是‘全員崗位創新平臺’,這是激發員工的積極性、創造性,推動企業持續發展的源泉?!?/p>

    為搭建好全員崗位創新平臺,年初,鄂城鋼鐵制定并下發《全員崗位創新實施辦法》,建立健全員工崗位創新體系,深入開展“獻一計”活動,完善“獻計-采納-實施-評價”全流程高效運轉機制,鼓勵和提高員工參與現場改善活動的積極性和創造性,推動“獻計轉化為成果,成果固化為知識產權”,助力公司高質量發展。

    從機制入手,成立全員崗位創新活動領導小組,由公司黨委、行政領導任組長,成員由相關部門負責人組成。成立全員崗位創新項目評審委員會,下設若干專業評審小組,負責公司全員崗位創新項目的立項、審核、跟蹤管理及創新成果的評審、獎勵、推廣應用等。各單位(部門)建立本單位(部門)的職工全員崗位創新活動領導小組,對本單位(部門)職工開展全員崗位創新工作提供有力支撐。

    為點燃員工的創新熱情,鄂城鋼鐵加大激勵機制并及時兌現創新獎勵,公司按月兌現職工參與獻計活動獎勵,按季兌現崗位創新成果獎勵,各單位同步給予相應獎勵,宣傳崗位創新工作先進典型事跡,讓職工獲得實實在在的經濟收益和精神激勵,不斷增強職工崗位創新的內生動力。在季度生產經營分析會上,增加關于全員崗位創新工作專項議題,提高各單位對全員崗位創新工作的認識,解決基層發動不夠、積極性不高的問題。


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    創新輔導員:讓一線職工想創新、會創新

    如何讓一線職工想創新、會創新?為提高全員崗位創新的工作質量,鄂城鋼鐵要求每個基層單位至少建立一個創新工作室,創新骨干開展創新技術培訓、業務交流,推廣普及先進的創新理念、創新成果,成為駐扎在基層的“創新輔導員”。

    鄂城鋼鐵一位基層技師僅用一周時間就解決了火車汽笛擾民的問題,并獲得了專利授權,這離不開“創新輔導員”羅濤的功勞。

    今年,鄂城鋼鐵開展“全員崗位創新”之后,獲得過多項專利授權的羅濤有了一個新身份,智慧制造創新方面的“創新輔導員”。

    “6月份,技師黃江華在火車旁對我說,汽笛的響聲會影響周邊生活區,他可以把汽笛改成電喇叭?!蔽锪鞴芾聿吭O備管理室科員羅濤說,“我聽后覺得可行,就鼓勵他盡快開始,結果他只用了一周時間就做出來了?!?/p>

    從那以后,鄂城鋼鐵廠內火車的汽笛就換成了電喇叭,聲音大小都可以調控,噪聲減少了。羅濤建議黃江華把這個發明申請專利,黃江華卻認為不可能:“這么個小玩意,怎么可能授權專利呢?!?/p>

    但在羅濤的制圖和文本幫助下,僅過了三個月,黃江華就成功獲得了“機車鳴笛智能控制系統”的專利授權。

    “好點子都出在基層,工人的動手能力一流,只是缺點總結和寫作能力,我的工作就是輔助他們挖掘創新點,整理創新成果?!绷_濤說。

    目前,鄂城鋼鐵創建各類創新工作室共80個,創新骨干300余名,他們充當“創新輔導員”的角色,成為職工“大膽”開展各類創新的有力支撐,讓崗位創新工作打上“全員性”的烙印。


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    井噴式創新:改一切可改之處

    全員崗位創新是指員工立足崗位,圍繞公司經營管理、流程優化、效率效益、綠色發展、智慧制造等各項工作積極獻計獻策,并制定具體的實施方案、組織實施的現場改善活動。鄂城鋼鐵在“崗位”上做文章,鼓勵和發動職工立足崗位對標找差、獻計獻策,圍繞生產經營方方面面工作,以小見大,改一切可改之處,降一切可降成本。

    這里,有一個“一頓飯獻八計”的故事。

    在全員崗位創新中,職工主要是通過“鄂鋼之家”公眾號的“獻一計”版塊獻計獻策。在手機端就可以操作,大大降低了提交創新想法的門檻。這給軋材廠自動化車間四班班長、維修電工高級技師唐巨佑這類“點子大王”提供了很好的平臺?!坝幸惶斐酝曛酗埼缧輹r,我用一個小時就給廠里獻了八條計?!?月的“創新之星”唐巨佑說。

    在工作中,唐巨佑發現,主要給預精軋、精軋安全罩開啟提供動力源的高線精軋液壓站,24小時電機都處于運行狀態,但正常生產時安全罩其實一直都在關閉狀態,需要開啟的時間一天就一個多小時,這樣就產生不必要的能源浪費。唐巨佑通過網絡通信改造,控制電機自動啟動,就這一項一年可節約電能20多萬元。

    另外,高線打包機在打包過程中時而會發生C型鉤與打包機相撞的設備事故,不僅嚴重影響生產,還可能給正在操作的人員造成安全傷害。唐巨佑發明了一種檢測對中裝置,很好地解決了這個問題,他又把自己的創新成功申報了專利號。

    “以前我們的創新工作由技術部門牽頭,聚焦科技創新,小眾化、覆蓋面窄,今年對標山東永峰,由黨群工會口組織開展,發動全員參與,鼓勵職工人人想點子,人人來創新,擴大了職工的參與度與覆蓋面?!倍醭卿撹F黨群工作部工會工作室主任陳文說。

    據悉,公司專門設立了獎金,技術類創新最高可獲兩萬元獎勵,管理類創新最高可獲5000元。截至目前,鄂城鋼鐵發送各類獎勵78萬元。從“小眾”到“大眾”,崗位創新成果從2季度的26個增加到3季度的94項,“井噴式”的成果是全員崗位創新遍地開花的彰顯。(工人日報-中工網記者 張翀 通訊員 左敏??)


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